Die soziale, kulturelle und ethnische Vielfalt der abhängig Beschäftigten steigt in den Unternehmen. Die größere Vielfalt stellt Kolleginnen und Arbeitgeberinnen vor Herausforderungen und bietet aber auch viele Chancen. Anhand eines „Diversity Managements“ versuchen Arbeitgeberinnen diese Chancen zu nutzen.