Chancen für die interkulturelle Öffnung der Verwaltung
Leider ist es traurige Realität, dass Beschäftigte mit Migrationshintergrund im öffentlichen Dienst unterrepräsentiert sind.
In einer Studie des DeZIM-Institut und der Friedrich-Ebert-Stiftung stellen die Autorinnen und Autoren fest: Demnächst gehen die geburtenstarken Jahrgänge in Rente- bei erforderlichen Neueinstellungen kann eine höhere Repräsentation von Menschen mit Migrationsgeschichte erreicht werden.
Die interkulturelle Vielfalt der Bevölkerung muss sich auch im öffentlichen Dienst und Verwaltungen widerspiegeln.
Studie unter: http://library.fes.de/pdf-files/fes/15794.pdf
Bericht der FES unter: https://www.fes.de/studie-zeitfenster-fuer-vielfalt
Foto: Friedrich Ebert Stiftung /FES